推进辅警队伍“活力”建设，用好正向激励，这两地这样做→
上海崇明：推进辅警队伍“活力”建设
近年来，上海市公安局崇明分局聚焦警务辅助人员队伍管理提档升级，通过加强党建先锋队、业务攻坚队、能力突击队的建设，不断发挥队伍思想建设保障、改革创新驱动、能力提升牵引作用，依托“活力+”警营建设，严管与厚爱相结合，助推警务辅助工作质效和队伍战斗力“双提升”。
筑牢队伍思想根基
“在一体化党建机制引领下，警务辅助人员队伍建设得到了高质量发展和保障，特别是青年辅警向党团组织靠拢得愈加紧密，工作中的每一个机会，都值得我们去争取和把握，不仅是展示自我的机会，更是成长和突破的平台。”今年5月，崇明分局党员辅警小曹分享自己的感受。
崇明分局立足辅警队伍长远发展，常态化开展“党建先锋队”建设，聚焦辅警队伍党团建设，对标民警队伍建设各项要求，通过专题学习、警示教育，强化队伍思想建设、从严执纪问责，建立健全辅警党员发展制度，坚持早引导、早发现、早培育，选拔吸纳思想政治素质过硬的优秀辅警。他们重点打造素质优良、结构合理、纪律严明、作用突出的辅警党员队伍，进一步发挥好党员辅警的先锋模范作用。
在辅警队伍管理中，崇明分局不断深化“凝心铸魂”政治建警工程，把思想政治工作与现代警务体系建设融合推进，根据辅警的日常表现、群众关系以及关键时刻表现形成立体评价体系，相关考评作为晋职晋级、阶段考核等项目的重要依据。通过辅警队伍“政治建警”牵引警务辅助人员队伍建设水平提升，进一步推动民警辅警一体化党建工作机制落实落细，确保民警辅警党员发展工作同部署、同推进、同落实。
营造浓厚向上氛围
“呼叫指挥中心，区域堵点系车辆爆胎抛锚所致，已依照工作手册快速处置，是否撤离，请指示。”今年“五一”假期安保期间，崇明分局“辅警先锋队”队员小张得知G40长江隧桥交通安保任务较重，主动放弃休班积极参与排堵保畅任务。
崇明分局“辅警先锋队”自成立以来，持续发展壮大，不到两年的时间，已成为各项警务辅助工作中的一支“尖刀”力量，在各项警务辅助急难险重任务中发挥了重要作用，吸引了大批辅警积极参加选拔。分局在党员辅警、团员辅警、入党积极分子以及业务骨干等中坚力量中，对政治过硬、业务精通、作风优良的，逐人筛选、优中选优，60余名骨干辅警先后加入“辅警先锋队”，带动全局辅警以更加饱满的热情投入到工作中，形成了争先创优的浓厚氛围。
通过打造辅警“业务攻坚队”，崇明分局持续优化辅警队伍建设，结合警务辅助人员岗位练兵活动，每月通过“用辅科所队—辅警片区—分局主管部门”三个层级组织学习自训、线上测评、集中抽考等，开展涵盖2大类岗位科目及12小类细分项目的练兵活动。期间，分局通过制定辅警职业生涯规划手册、辅警管理台账办法等规范制度文件，不断优化业务绩效体系，持续突显正向激励作用。
催生队伍战斗力
“警务辅助人员通过多种途径拓展职业能力、提升战斗力。既要参与集训项目，更要进一步发挥个体优势。”辅警片区工作例会上，分局辅警助理主管积极发言。
为全面提升辅警队伍能力，崇明分局通过建立全科目“能力提升突击队”开展集训和专训，广泛开展业务比武和竞赛活动。在提高业务能力、补齐业务短板的同时，通过成立辅警兴趣社团，探索将警务辅助人员的业务培训与兴趣爱好相结合，全面培养培育一批思想政治硬、实战能力强、综合素质高的业务骨干。
在打造辅警“能力提升突击队”过程中，崇明分局围绕党纪学习以及纪律教育，强化警务辅助人员队伍管理，依托“活力+”警营建设，狠抓铁纪硬规执行、落实关心关爱措施、健全智慧管理体系等同频共振、同向发力。在兼职卫生员工作中，分局选拔具备医学护理、心理疏导等专业技能的辅警教官，参与完成日常药理、创伤处置以及设备使用等自救互救技能训考。在临水道路防护设施隐患排查工作中，他们组织掌握无人机驾驶技术的辅警参与复杂路况、河道巡查，全量排查本区临水道路防护设施及隐患，防范化解道路交通安全风险。通过系列举措，崇明分局持续激发警务辅助人员队伍战斗力。
安福：抓实辅警管理 用好正向激励
江西省安福县公安局始终高度重视辅警队伍建设工作，坚持从严治辅，加强实战练兵，用好正向激励，持续提升辅警队伍管理的正规化、专业化水平，深入推进辅警规范管理，不断激发队伍的凝聚力、战斗力和向心力。今年以来，先后有12名辅警因工作表现突出，受到上级部门表扬。
加强规范管理
坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，安福县公安局切实提高从严治辅工作的政治责任感和使命感，把辅警管理纳入队伍建设的重要内容。他们定期召开会议，总结工作情况，通报辅警队伍日常监督管理中警容风纪、保密管理、群众工作等方面产生的负面清单，对违反纪律要求或者相关规章制度的视情给予批评教育、解聘等处理。
在此基础上，安福县公安局建立健全辅警分级分类管理工作机制，制定考评细则，规范工作考核，考核情况抄报属地乡镇党委、政府，依据考核情况进行绩效奖惩，形成鲜明的工作导向，激发辅警立足岗位作贡献。同时，为掌握辅警队伍思想动态，他们落实谈心谈话制度，各警种部门负责人定期和所在部门辅警主动谈话，前移管理脚步，全面掌握辅警队伍思想动态，消除潜在隐患。
提升实战能力
安福县公安局强化辅警队伍政治理论武装，开展忠诚教育，通过开展“三会一课”、主题党日活动等形式多样的学习教育活动，带领辅警队伍接受红色精神洗礼，持续夯实对党忠诚的思想根基。辅警与民警同学习、同教育、同培训，提升辅警业务能力。
此外，安福县公安局持续推进“一所一队一教官”工作理念，由各派出所组织所内辅警常态化开展警务实战大练兵，以实战为导向，对辅警队伍进行分层分类专业化培训，采取集中学习、岗位练兵、考试考核等多种培训形式，不断提高辅警的履职能力和业务水平。
激发内生动力
安福县公安局有计划、有重点、有梯次地做好优秀辅警选树、培养、推荐等工作，搭建快速成长通道，建立辅警表彰奖励工作制度，对在日常维稳、化解矛盾纠纷和突发事件处理等工作中表现突出的辅警予以通报表扬，先后评选出10名“十佳辅警”，多名优秀辅警受到表扬奖励。他们通过网络平台、微信公众号等集中宣传报道优秀辅警的事迹，辅警队伍荣誉感、自豪感不断提升。
此外，安福县公安局还积极推动建立辅警定期健康体检，主动协调开辟辅警因工负伤紧急救治“绿色通道”，并开展多种形式的关心关爱活动，为辅警队伍发展提供坚实保障。
来源 | 中国警察网
素材 | 中国警察网
编辑 | 周鑫炜
审核 | 郭建荣、焦阳
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