加大干部的正向激励力度
2018年印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。“上面千条线，下面一根针”，乡村干部的工作能力在一定程度上影响着中国农村基层社会的治理成效。想要提高村干部的工作能力，要在源头上和过程上下功夫，一要提高村干部的工作能力，让其“能为”；二要激发村干部的工作动机，让其“愿为”；三要改善村干部的工作环境，让其“可为”。（《光明网》2021年07月09日讯）
新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。激励机制对于充分调动干事创业的积极性，让广大干部想干愿干积极干，提升工作精气神具有重要作用。当前，干部队伍的积极性总体是高的，他们不忘初心、牢记使命，积极进取、担当作为，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗、奋勇前进。因此，在干部管理中，各级党组织要坚持严管和厚爱结合，加大干部的正向激励力度。
加大干部的正向激励力度，要用好教育激励引导促进干部担当进取。思想是行动的先导和动力，有什么样的思想导向，就有什么样的言行举止。要坚持用新时代思想武装干部头脑，提升政治素养，坚守政治定力，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”增强坚定信心，鼓舞进取斗志，以高度的思想自觉引领行动自觉，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。实践中，各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，一级带着一级干，一级做给一级看，当好“主攻手”“领头羊”，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
加大干部的正向激励力度，要用好导向激励引导促进干部埋头实干。旗帜就是方向，旗帜就是力量。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。从干部队伍履职尽责情况来看，迫切需要运用导向激励来增强价值认同、激发干事激情，释放促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。要坚持好干部“二十字”标准，突出“五个过硬”，重实干、重实绩，对善谋发展、敢于担当、扎根基层、实绩突出的人才要大胆使用，切实防止论资排辈、消极按部就班，以此形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。进一步完善干部考核评价机制，将定期考核与平时考核相结合，将事后评价与事中沟通相结合，通过采取实地走访、民意调查、跟踪了解等办法措施，全面了解干部日常表现和真实业绩，为提拔重任实干者、担当者提供最真实“口碑”。进一步完善竞争性选拔机制，改进破格提拔程序，对敢于担当作为、积极干事创业、工作业绩突出的干部给予政治上关心、工作上支持，努力为更多优秀干部脱颖而出提供舞台。同时，要对政治上不守规矩、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的党员干部，对慵懒无为、推诿扯皮、消极应付、曲意逢迎的投机者，要坚决依照规定进行组织调整或纪律处分，造成严重后果的要严肃追责，依纪依法处理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，以制度刚性确保纪律规定落地落实。
加大干部的正向激励力度，要用好容错激励引导促进干部轻装上阵。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。特别是在任务重、矛盾多、困难大的事上，需要干部主动担当、迎难而上，需要“尖兵”“闯将”。但是，在追责问责趋紧趋严的高压态势下，少数干部认为多做多错，少做少错，信奉“只要不出事，宁愿不做事”的工作信条，担心踩红线、触纪律，怕引火烧身、承担责任，缺乏勇于担当、主动谋事的决心和气概。因此，要在下大力气切实纠正不良风气的同时，主动为敢于担当的干部撑腰鼓劲，要健全完善容错纠错机制，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，促进他们放下包袱、轻装上阵，争当改革攻坚的促进派、实干家。健全保护干部各项制度，旗帜鲜明为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气，着力让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。（作者：金才，单位：平武县委统战部（民宗局））
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