乐山市沙湾区：强化公务员正向激励
乐山市沙湾区坚持“有为有位”的鲜明用人导向，持续聚焦考核奖惩、选拔任用、职级晋升，不断释放公务员正向激励最大效应，努力建设一支政治素质高、政策业务熟、担当意识强、工作作风硬的新时代公务员队伍。
聚焦考核奖惩。贯彻落实《公务员法》《公务员考核规定》，吃透文件精神，制定考核方案，量化考核指标，全面了解掌握公务员政治表现、工作实绩、履职作为等情况。结合领导班子和年度目标责任考核情况，对优秀单位按25%的比例核定优秀等次人数，一般的单位，按20%的比例核定优秀等次人数，考核较差的单位，按18%核定，注重优秀比例差异化导向，激励引导全区各单位重实干、讲担当、重实绩、比业绩，营造高质量追赶奋进的良好氛围。
聚焦选拔任用。鲜明树立“突出政治标准、突出乡村振兴、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，注重从乡村振兴、疫情防控、生态环保等重点工作一线发现、培养、使用干部，并根据党员干部的实际能力，按照党中央的相关精神，真正形成“能上能下”的用人机制；坚持让愿干事的党员干部有舞台，能干事的党员干部有位子，干成事的党员干部有荣誉，鼓励党员干部做老实人，奖励那些真正的实干者。
聚焦职级晋升。严格按照《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》等有关规定，坚持突出政治建设、聚焦实干实绩，侧重一线锻炼、一线培养，不断提升公务员职级晋升精准度。坚持注重全区统筹、注重资格条件、注重政治把关、注重择优晋升、真正让实绩突出、担当奉献的干部优先晋级，坚决避免“平均主义”“论资排辈”，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。（孙国华）
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