原创 加强基层正向激励，激发干部干事热情
实施正向激励，可以正确引导基层领导干部的工作动机，让大家在实现工作目标的同时，又能实现基层干部个人的政治、精神、生活、物质需要，所以，我们要对基层正向激励机制缺失的问题重视起来，积极建立激励作用明显的激励机制，持续激发出干部更高的积极性和创造性，使基层干部队伍始终保持敢作为、擅作为的良好风气。
想要把想干事、敢干事的优秀基层干部选出来、用起来，政治激励是一种成效最明显、最直接的手段。在基层，有很多优秀的干部由于受身份、年龄等条件的制约，哪怕工作做得再出色，晋升空间也有限。这就会造成一些实干者努力工作多年却未得到提拔重用，对工作失去热情和积极性。由此可见，我们要适应形势发展的要求，树立正确的用人导向、注重从基层培养、选拔领导干部，让优秀的基层干部有发展的空间和发挥的舞台，展示政治激励的正面作用。
我们要在生活上关心基层干部，积极帮助基层干部解决生活困难。基层干部的工作压力普遍比较大，加班更是家常便饭，早出晚归，甚至积劳成疾，绝大多数干部无暇顾及在家中的责任，无法在儿子、丈夫、父亲的角色中尽职尽责。所以，我们要从各个方面关心基层干部的个人生活、家庭生活，小到关心他们的衣食住行、老幼安康，让人情味环绕在干部身边。大道合理安排休假机制，让基层干部合理进行调休、补休。
每个人都有一种归属心理，渴望得到关心和爱护，希望得到认同和赞许。我认为，相较于政治和物质方面的激励，精神激励在许多时候更为有效，特别是在坚定理想信念、激活干事热情等方面。我们可以通过关爱、认同、道德引导、榜样激励等方式，感染、教育和激励干部。领导也要以身作则、发挥表率作用，从而增强广大干部的认同感。
我们在重视精神激励的同时，也要重视物质激励制度建设，满足干部的正当物质利益需求。基层单位工作压力大，工作环境较为艰苦，近年来，虽然国家数次提高基层干部工资待遇，但总体看来，基层干部的福利待遇与部分垄断行业反差还是很大，以致于一些年轻干部忙于参加上级部门的遴选，无心工作，一些公务员主动辞职，使基层难以留住优秀人才。所以，我们要制定科学合理、切实可行的实施办法，在政策法规允许的范围内，给予他们经济上的奖励，让想干事、干成事的基层干部劳有所得、功有所奖。(作者：朱彩铭)
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